Pracodawca może zdecydować o przedłużeniu okresu obowiązywania umowy o pracę, jeśli ciąża jest niespodziewana. Chociaż nie jest to automatyczne, może się zdarzyć, jeśli pracodawca zdecydował się kontynuować zatrudnienie. Jeśli pracodawca zdecyduje się na przedłużenie umowy, ważne jest, aby poinformować pracownicę o zmianach. W ten sposób pracownik będzie mógł zaplanować swoje działania i nie będzie zmuszony do rozwiązania umowy w pośpiechu. Umowa nie jest automatycznie przedłużana, jeśli pracodawca ma już plany zastąpienia pracownika na innym stanowisku.
Jeśli chodzi o rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży, pracodawca musi wyjaśnić pracownicy, w jaki sposób może ona ubiegać się o 52 tygodnie płatnego urlopu. Pracownica musi również poinformować pracodawcę o przewidywanej dacie porodu. Pracodawca powinien być w stanie potwierdzić to na piśmie, aby nie doszło do nieporozumień – część ta jest wynikiem pracy redaktora portalu zabiegi-estetyczne.com.pl. Jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, musi powiadomić pracodawcę 15 tygodni przed planowanym terminem porodu. Ponadto pracodawca musi poinformować pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę na piśmie.
Jeśli pracodawca zatrudnia cztery lub więcej pracownic, wypowiedzenie umowy o pracę z powodu ciąży jest niezgodne z prawem. Podobnie, niezgodna z prawem jest zmiana warunków zatrudnienia lub odmowa zatrudnienia kandydatki w ciąży. Pracownica ma jednak prawo do powrotu do pracy, jeśli jest w stanie do niej wrócić. W większości przypadków pracodawca musi utrzymać pracę dla pracownicy w okresie ciąży i pozwolić jej wrócić do pracy po urodzeniu dziecka.
W zależności od rodzaju umowy o pracę, ciężarna pracownica może napotkać komplikacje, jeśli pracodawca zdecyduje się ją zwolnić. Wypowiedzenie umowy o pracę z pracownicą w ciąży może być trudne, ale prawo to umożliwia. Ciężarna pracownica może zostać zwolniona również wtedy, gdy pracodawca nie jest w stanie przedstawić zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę. Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że ciężarne pracownice muszą posiadać zaświadczenie potwierdzające ich zdolność do pracy.
Ważną kwestią do rozważenia jest to, czy pracodawca oferuje ciężarnej pracownicy pracę zgodną z jej kwalifikacjami. Pracodawca musi również zapewnić, że pracownica jest w stanie wykonywać swoją pracę pomimo ciąży. Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej i administracyjnej za swoje działania. Istnieją pewne wymagania, które muszą być spełnione, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownikowi, jak i firmie. Należy ich przestrzegać, aby uniknąć stworzenia sytuacji, w której pracownik mógłby czuć się niebezpiecznie lub nieodpowiednio.
W praktyce pracodawcy nie mogą dyskryminować pracownic w ciąży. Pracownicy nie mogą być niesprawiedliwie traktowani ani zmuszani do brania urlopu w czasie ciąży. Muszą one otrzymywać takie same świadczenia, jak inni pracownicy. Nie oznacza to, że pracownica powinna być traktowana lepiej niż inni pracownicy, ale że powinna otrzymywać takie same świadczenia jak inni pracownicy. Musi też być traktowana co najmniej tak samo korzystnie jak inni pracownicy. Oznacza to, że pracodawca nie może zmusić pracownicy do pozostania na zwolnieniu lekarskim do czasu porodu.
Równie ciekawe